为什么有的副职始终没有升上去，就差那一步，偏偏就是上不去，有人甚至把椅子坐穿了，也没有升上去。答案其实很简单，没有抓住晋升的机会。

本身做到副职这一步，需要的绝不仅仅是能力了，更需要的是发现机会并且把握机会、创造机会的智慧。

那么，作为副职，如何才能提升自己晋升的概率呢？需要从以下几点做起：

(资料图片仅供参考)

一、主动去发现机会。机会在哪里？机会就在你眼前，关键是你要懂得去识别和发现机会。对于副职领导来说，应该从以下几点考虑，一要培养自己宽广的胸怀，拓展自己的视野，而不是盯着某些狭小的范围和领域，把自己的眼界放开，你才能看到更多不同的东西，

二、要懂得分析问题。很多时候，问题的背后往往就意味着机会，同样一个问题，你如果能够更完美地解决，可能就会成为你晋升的机会。

三、面对问题要学会乐观，要知道如何通过解决问题，去赢得更多的机会。

看问题，不要只是问题，真正的高手任何问题，都可能是机会。

对于基层的领导来说，如果想升迁，一定有两种表现方式，一是实际的职务往上提升，第二是你的待遇、话语权得到提升。这两种表现方式是高层领导对你的能力和业绩的肯定，从这一点来说，这就是机会来了，但是如何才能更进一步呢？

需要能力，更需要把握住机会。机会来的时候，并不是只有你能看到，其他人也能看到，所以，一定要学会抓住机会，比如说，当上级初步确定了某个工作项目，但是还在犹豫由谁来牵头项目的时候，你可以考虑挺身而出，自告奋勇，通过自身更合适的条件来说服领导，拿到这些机会。

领导碰到的一点小问题，一点小事情，也可能是你的机会。很多人不屑于帮领导解决这些小问题，其实，很多高层领导往往是从一些小问题上，去发现那些值得培养的人才。

四、学会等待机会。机会不是每天都有，除了要发现、观察，更要学会等待。当然等待并不是空等，而是要结合单位的现状，在未来的路上，你先走一步，做好布局，将来机会来临时，才能非你莫属。

五、懂得创造机会。有一句话说得特别好，普通人，等着机会到他跟前，聪明人，看到机会、把机会抓住，高人主动创造机会。真正的高手往往是能够通过自己的努力为自己创造，有利于自己晋升的机会。

所以说，要想升职，机会至关重要，一方面要提升自己的能力，确保机会来临时，自己能够当仁不让；另一方面，要懂得给自己创造机会不能在等待中消磨自己，你觉得是这样吗？

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